ディレクターの仕事はＴＫ（タイムキーパー）から始まった
こんにちは。
北海道のテレビ局でディレクターをしているＳです。
最初からディレクターだったわけでは、もちろんなく、
ＡＤ、そしてタイムキーパーからスタートしました。
その頃のことを書いてみたいと思います。
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男のＴＫ（タイムキーパー）
タイムキーパー（ＴＫ）とは、言葉のとおり、時間を管理する仕事だ。
生放送の番組にはCMが入ったり、VTRが入ったりするから、
時間を管理する人はとても重要だ。
ただ、ＴＫは女性が多い。
というか、全国でも男性のＴＫは、あまりいないと思う。
なぜ女性が多いのか。
ＴＫは「あと何分！」など、声を出す仕事でもあるので、
女性の高い声の方が聞こえやすいから、と言われている。
つまり男の私が「残り何分です！」と声を出しても
「アッ？ 何？」
となってしまったりすることがあるのだ。
なぜ男の、しかも制作ディレクター志望の私が、ＴＫをやることになったかというと、
単純に入社した会社が、ＴＫが足りない状況だったからだ。
だからＡＤとＴＫを、兼務という感じでとりあえずやってみることにした。
ストップウォッチで時間を測るだけがTKではない
3か月はみっちり練習した。
そのあとは先輩のＴＫと、交代で朝の番組や特番を担当した。
ＴＫといっても、ストップウォッチで、時間を計算するだけではない。
番組の進行表も作らなければならないし、音響効果を担当することもあった。
生放送の番組でＢＧＭを流したり、ショッピング番組でよく聞く、
「ジャン！」とか「キラリン！」といった効果音を出す作業も担当したりする。
これらは、朝、台本を見て音を選び、その音を機器に登録して、
本番の時に、タイミングを合わせて出すわけだが……
ＴＫの仕事での失敗談
たとえば、出演者のコメントに合わせて「ジャン！」を出す予定になっていても、なにかアドリブが入ったりすると、
「あ、今出していいかな？」と、一瞬迷ってしまったりする。
その迷いが遅れにつながる。
ヘンな間で「ジャン！」
……テレビは、間が大切だ。
まずいタイミングでの効果音は、
完全に放送事故だ。
あとから出演者に謝ったりすることもよくあった。
また、VTRの頭出し（番組中にすぐ再生できるように準備しておくこと）をして、
決められた時間にスタートボタンを押し、それと同時に、ストップウォッチも押さなきゃならないのに、うっかり忘れてしまったこともある。
その時は幸い、フロアディレクター（生放送で現場の進行を見る人）が、カウントしてくれていたから助かったが……。
他にも、エンディングテーマを流すタイミングを間違えて、番組が残り数秒というところで、音楽が終わってしまったこともある。
失敗するとフロアディレクターや、担当ディレクターに怒られる。
なぜならディレクターたちが、寝ずに考えた進行を、単純なミスで台無しにしてしまうのだから。
ＴＫの仕事は責任重大
今から思えば、ＴＫで学んだことは、ディレクターの仕事においても、役に立っていることがたくさんある。
たとえば、
毎日、ＣＤを聴きまくっていたおかげで、色々な曲を知ることができたし、
自分の中にストックが貯まったため、このＶＴＲにはあの曲が使えるな、という風に思いつくこともできるようになった。
でも……
「ひとつのミスが放送事故につながる」
というプレッシャーは毎日感じていた。
生放送だから仕方がない。
ＴＫは、生放送の現場では、最も責任重大なポジションとも言える。
その責任感に、正直毎日つぶされそうだった。
それでも２年ほどはＴＫの仕事を続けた……
ＴＫからディレクターへ
さて……
ＴＫ（タイムキーパー）を２年続けた私は、プレッシャーもあって、すこし腐りかけていた。
そんなとき、当時のプロデュサーや、上司のディレクターが状況を考慮してくれ、
ＴＫの仕事と併せて、取材や編集なども担当させてくれた。
初めて、やりたい仕事をやっている、という気持ちになれた。
ＴＫ業務を後輩に引き継ぐまでは、毎日遅くまでの作業になった。
でも、全然苦ではなかった。
映画の紹介番組でディレクターを務めることに
今思えば、
ＴＫは大変だったけれど、我慢して続けてよかった。
ＴＫを経験したことで、今ではたいていの仕事が我慢できるようになった気がするのだ。
３年目から、映画の紹介番組に、ディレクターとして加わることができた。
映画はもともと大好きだったので、これほど嬉しい仕事もなかった。
新作をいち早く試写会で見られるだけでなく、俳優さんや監督さんとお会いすることもできる。
肩書はディレクターだったがまだまだ仕事はＡＤ兼務。
レポーターやアナウンサーがいない時はインタビューを担当したりもする。
大学を出て3年足らずの若造が、大物監督やベテラン俳優にいっちょ前にインタビューするのだ──。
数か月前まではＴＫ業務の緊張感に縛られていたＡＤが、俳優と話している……！
すごい世界だと思った。
毎回違う作品に出会えるのでモチベーションが下がるということはなかったが、たいてい試写会は、１８時以降に始まるので、
早朝ロケや徹夜で迎えた日の試写会は眠気との戦いでもあった。
映画の紹介番組が与えてくれたもの
映画の紹介番組は、いわゆるパブリシティと言われ
営業の方や代理店さんなど、外の業者・他の部署の人との関わりが多いが、
ひとりでもくもくと仕事をするよりも、いろんな人に会って話をするのは自分の性分に合っていた。
人脈が広がっていくのも、非常に貴重だった。
そしてなにより、テレビの仕事をするうえで、映像を作るプロである映画監督という職業の方々と会って、話ができたということは
自分にとって大きな収穫だった。
そういった意味でも、
この仕事をやらせてもらえて、本当にありがたかったと今思う。
テレビ局・現場によって求められるものも違う
映画番組やパブの番組をしているときは見せ方などをプロデューサーとワイワイ話しながら
少しでもおもしろく見せるように色々話し合って工夫した。
朝の情報番組ではスタッフ同士でどうやって見せるかなど、
毎日放送終わりに反省会とともに楽しくいろいろ考え、下の者も同等に意見をした。
そういう、スタッフがやりやすい環境が、番組によってはある。
これはまた、上が変われば変わるし、色々ある。
自分はのんびりマイペースな方なのでVTRを完成させるまで、スパン（時間）が長いほうが合っていた。
いままで３局ほどでしか働いたことはないが
局や番組によってやり方は全然違う。
ある局ではバリバリ仕事をして評価されていた先輩が違う局で働いたときに、
ケチョンケチョンにダメ出しされ凹んでいる姿も何度も見た。
憧れている先輩が自信喪失している姿はなかなか衝撃的だった。
職場が変わると評価は本当に違うし、求められているものも変わる。
私が移ったテレビ局でも、仕事内容は同じでも、作業の進め方や求められるものの差が大きすぎてとまどった。
ある局では編集からテロップ入れまで、一人で最後まで時間をかけてするのだが、
別の局では、取材をして編集はそこそこ、最後は編集マン。
何人かで分断して編集する場合もある。
後者の局に入り、慣れるまでV（VTR）を作るスパンが短かったので、
まるで突貫工事のように仕事して、満足できるものができずに放送することばかりだった。
だけどそれから何年も経てば、自然と慣れる。
そこのやり方に慣れれば、自分なりのローテも組めるようになる。
また、みんなで、一気に仕事をするという作業内容も、人によっては合うのかもしれない。
編集のやり方はいろいろ
報道色の強い職場ではVTR撮影してきたものを、一語一句キャプション（説明、短い見出し）セリフなど、全部書きおこす場合がある。
これは本当に単純作業だが、時間だけはかかる。
今までしたことがなかったので、このスタイルには衝撃を受けた。
しかしこのキャプションがあれば、デスクにチェックしてもらい、修正する場合にとても効率的だ。
キャプションを見て、並べ替えれば済む。
キャプションがなければ、記憶の範囲で文言やシーンを並べ替えなければならない。
これも編集に慣れたり、任されたりするようになるとさほどキャプションは必要なくなる。
どこの局でもいろいろやり方があるので、
制作会社で働く場合は、柔軟にできるほうが早くチームの力になれると思う。
わからないことは年下であっても、聞いた方がいい。
（北海道情報ディレクター）
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